Käyttöehdot

In English · Käyttöehdot · Henkilötietojen käsittelysopimus · Tietosuojaseloste

Versio 12.11.2026. Suomenkielinen teksti on ensisijainen.

1. Palvelun tarjoaja ja sopimuksen osapuolet

Payroll-sovelluksen verkkopalvelun ("palvelu") tarjoaa PuikulaTours Oy (Y-tunnus 3668651-8), suomalainen osakeyhtiö, jonka kotipaikka on Helsinki, info@puikula.tours ("me").

"Sinä" tarkoittaa palvelua käyttävää henkilöä ja, kun näissä ehdoissa puhutaan työnantajan velvollisuuksista, sitä kotitaloutta, jonka puolesta henkilö toimii. Kotitalous käyttää palvelua omaan kotitalouteensa eikä elinkeinotoiminnassa, joten se on meihin nähden kuluttaja.

Itse sovellus lisensoidaan sinulle Applen vakiomuotoisella käyttöoikeussopimuksella (Licensed Application End User License Agreement, "Applen käyttöoikeussopimus"), jonka hyväksyt ladatessasi sovelluksen App Storesta. Nämä ehdot ovat erillinen sopimus sovelluksen takana olevasta palvelusta: käyttäjätilistäsi, kotitalousryhmästäsi ja sen palkkatiedoista. Apple ei ole näiden ehtojen osapuoli. Jos sama asia kuuluu kumpaankin, näitä ehtoja sovelletaan palveluun ja Applen käyttöoikeussopimusta sovelluksen käyttöoikeuteen.

2. Mitä palvelu tekee ja mitä se ei tee

Palvelu auttaa Suomessa asuvia kotitalouksia, jotka työllistävät kotitaloustyöntekijän yksin tai yhdessä, hoitamaan tämän työntekijän palkanmaksun. Palveluun kirjataan työtunnit, sairauspäivät ja lomat. Se laskee kuukauden palkan, ennakonpidätyksen ja työnantajamaksut antamiesi tietojen ja vuoden julkaistujen valtakunnallisten maksujen perusteella, näyttää kunkin kotitalouden osuuden, antaa merkitä maksut maksetuiksi sekä laatii palkkalaskelmat ja lähettää ne sähköpostitse. Palvelu säilyttää myös työntekijän henkilötunnuksen, joka työnantajan on säilytettävä palkkakirjanpidon yhteydessä. Laki edellyttää tunnusta palkkalaskelmassa, joten se tulostetaan kokonaisena jokaiseen palkkalaskelmaan, myös työntekijälle ja kullekin kotitaloudelle sähköpostitse lähetettäviin kopioihin. Muuten sovellus näyttää vain, että tunnus on tallennettu, eikä tunnusta koskaan merkitä ilmoitukseen.

Palvelu ei:

• siirrä rahaa eikä maksa palkkaa, veroja tai maksuja: kotitaloudet maksavat ne omilta pankkitileiltään;
• ilmoita tietoja puolestasi tulorekisteriin, Verohallinnolle, eläkevakuuttajalle tai muulle viranomaiselle;
• lue pankkitiliäsi eikä hae työntekijän verokorttia Verohallinnolta: verokortin tiedot syötätte itse;
• anna oikeudellista, verotuksellista, kirjanpidollista tai työsuhdetta koskevaa neuvontaa. Luvut ovat laskelma antamistasi tiedoista ja julkaistuista maksuista, eivät neuvontaa eivätkä vakuutus siitä, että täytät lakisääteiset velvollisuutesi.

Työnantajana olet edelleen sinä. Kotitaloudet vastaavat työsuhteesta ja kaikista siihen liittyvistä velvollisuuksista (kohta 6).

Palvelu on tehty vain Suomessa tehtävään työhön Suomen lain mukaan.

3. Kuka palvelua voi käyttää ja miten sopimus syntyy

• Jokaisen palvelun käyttäjän on oltava vähintään 18-vuotias: jokaisen ylläpitäjän, jokaisen kotitalouden jäsenen ja työntekijän. Vahvistat ikäsi luodessasi käyttäjätilin. Voimme sulkea alle 18-vuotiaan käyttäjätilin.
• Kirjaudut sisään Sign in with Apple -toiminnolla, Microsoft-tilillä tai sähköpostiisi lähetetyllä koodilla. Jokainen kirjautumistapa luo oman käyttäjätilinsä: jos kirjaudut kerran Applella ja kerran Microsoftilla, sinulla on kaksi käyttäjätiliä, emmekä yhdistä niitä.
• Hyväksyt nämä ehdot luodessasi käyttäjätilin ja uudelleen, kun ne muuttuvat (kohta 13). Sopimus välillämme syntyy, kun hyväksyt ehdot, ja se on voimassa, kunnes käyttäjätilisi, ryhmäsi tai palvelu päättyy (kohta 11). Sopimukseen kuuluvat nämä ehdot, henkilötietojen käsittelysopimus (kohta 4) ja tietosuojaseloste.
• Käyttäjätilisi on vain sinun. Pidä kirjautumistietosi omana tietonasi, älä anna kenenkään muun käyttää tiliäsi ja kerro meille heti, jos epäilet, että joku on käyttänyt sitä.

4. Kotitalousryhmä, sen ylläpitäjät ja henkilötietojen käsittelysopimus

• Kotitalousryhmässä ("ryhmä") on yhdestä kymmeneen kotitaloutta ja yksi työntekijä. Kotitalouksien kustannusosuudet ovat yhteensä 100 prosenttia.
• Jokainen ryhmän kotitalous on ryhmän henkilötietojen rekisterinpitäjä yleisen tietosuoja-asetuksen mukaan, ja me olemme niiden henkilötietojen käsittelijä. Kotitaloudet, jotka työllistävät työntekijän yhdessä ("yhteistyönantajat"), ovat rekisterinpitäjiä rinnakkain. Jokainen kotitalous hyväksyy kanssamme henkilötietojen käsittelysopimuksen rekisterinpitäjänä: ryhmän perustava kotitalous silloin, kun ryhmä perustetaan, ja jokainen muu kotitalous jonkun jäsenensä kautta, kun tämä liittyy ryhmään. Kuukautta ei voi vahvistaa ennen kuin kaikki ryhmän kotitaloudet ovat hyväksyneet sopimuksen. Henkilötietojen käsittelysopimus on osa näitä ehtoja.
• Ylläpitäjät. Ryhmän perustaja on sen ensimmäinen ylläpitäjä, ja ylläpitäjät voivat nimetä muita. Jos ryhmässä on useampi kuin yksi kotitalous, ylläpitäjällä on oltava valtakirja jokaiselta muulta kotitaloudelta tai sopimus, joka antaa vastaavat valtuudet (esimerkiksi työnantajarenkaan sopimus, jossa on valtuutus hoitaa palkanmaksu), toimiakseen niiden ylläpitäjänä. Vahvistat tämän perustaessasi ryhmän tai tullessasi ylläpitäjäksi, ja näytät sen meille pyydettäessä. Jos valtuudet päättyvät, lopetat toimimisen ylläpitäjänä ja kerrot siitä muille kotitalouksille.
• Ylläpitäjät lisäävät ihmisiä kutsukoodeilla (voimassa 14 päivää, kukin kerran käytettävissä) ja päättävät, kenellä on pääsy. Henkilö voi olla kotitalouden jäsen, ylläpitäjä tai työntekijä.
• Rajoitukset: käyttäjätili voi perustaa tai liittyä enintään kolmeen ryhmään, ja ryhmässä on yksi työntekijä. Voimme muuttaa näitä rajoituksia ilmoittamalla siitä etukäteen (kohta 13).

5. Hinta

Palvelu on maksuton. Voimme myöhemmin ottaa käyttöön tilausmaksun. Jos teemme niin, ilmoitamme siitä jokaisen ryhmän ylläpitäjille sovelluksessa ja sähköpostitse vähintään 60 päivää etukäteen ja kerromme, mitä maksu on ja mitä se kattaa. Kukaan ei maksa mitään, mitä ei ole hyväksynyt sovelluksessa. Ryhmä, joka ei hyväksy maksua, voi ladata tietonsa ja poistaa ryhmän ennen maksun alkamista; siihen asti mikään ei sen kohdalla muutu. Ryhmä, joka ei ole maksun alkamispäivään mennessä hyväksynyt maksua eikä tullut poistetuksi, ei voi enää vahvistaa uusia kuukausia, mutta sen ylläpitäjät voivat edelleen ladata sen tiedot. Ryhmä poistetaan 60 päivän kuluttua kohdan 11 kahden varoituksen jälkeen, ellei se sitä ennen hyväksy maksua.

6. Velvollisuutesi työnantajana

Sinun on noudatettava täysin kaikkea työsuhteeseen ja palkanmaksuun sovellettavaa Suomen lakia sekä työsuhdetta sitovaa työehtosopimusta. Erityisesti, tätä velvollisuutta rajoittamatta:

• Työsuhde: työsopimuslaki (55/2001), mukaan lukien selvitys työnteon keskeisistä ehdoista (2 luvun 4 §), tasapuolinen kohtelu, sairausajan palkka, palkkalaskelma jokaisen palkanmaksun yhteydessä (2 luvun 16 §) sekä yleissitovan työehtosopimuksen vähimmäisehdot silloin, kun sellainen koskee työtä (2 luvun 7 § ja laki työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamisesta 56/2001). Kotitaloustyöhön sovelletaan yleisiä työlakeja, koska laki kotitaloustyöntekijän työsuhteesta (951/1977) kumottiin lailla 1002/2014.
• Työaika: työaikalaki (872/2019): säännöllinen työaika, ylityö ja siitä maksettava korvaus, lepoajat sekä työnantajan pitämä työaikakirjanpito.
• Vuosiloma: vuosilomalaki (162/2005): loman ansainta, lomapalkka ja lomakorvaus sekä vuosilomakirjanpito.
• Yhdenvertaisuus ja yksityisyys työelämässä: yhdenvertaisuuslaki (1325/2014), laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986), laki yksityisyyden suojasta työelämässä (759/2004), yleinen tietosuoja-asetus ja tietosuojalaki (1050/2018).
• Työturvallisuus ja vakuutukset: työturvallisuuslaki (738/2002), työterveyshuoltolaki (1383/2001) siltä osin kuin sitä sovelletaan, ja lakisääteinen tapaturmavakuutus työtapaturma- ja ammattitautilain (459/2015) mukaan.
• Verot, maksut ja ilmoitukset: ennakonpidätys työntekijän verokortin mukaan ennakkoperintälain (1118/1996) mukaisesti; ennakonpidätyksen ja työnantajan sairausvakuutusmaksun (laki työnantajan sairausvakuutusmaksusta 771/2016) maksaminen oma-aloitteisten verojen verotusmenettelystä annetun lain (768/2016) mukaisesti; eläkevakuutus työntekijän eläkelain (TyEL, 395/2006) mukaan; työttömyysvakuutusmaksu työttömyysetuuksien rahoituksesta annetun lain (555/1998) mukaan; sekä palkkatietojen ilmoittaminen tulorekisteriin tulotietojärjestelmästä annetun lain (53/2018) mukaisesti sen määräajoissa. Osa näistä velvollisuuksista alkaa vasta, kun vuoden aikana maksetut palkat ylittävät kotitaloustyönantajille laissa säädetyn rajan; rajat muuttuvat vuosittain, ja palvelu laskee aina niin kuin kaikki velvollisuudet koskisivat ryhmää.
• Oikeus tehdä työtä: sen tarkistaminen, että työntekijällä, joka ei ole EU- tai ETA-maan tai Sveitsin kansalainen, on oikeus tehdä työtä Suomessa (ulkomaalaislaki 301/2004).

Luettelo on opas tärkeimpiin lakeihin, ei tyhjentävä selvitys lainsäädännöstä.

Lisäksi sinun on:

• syötettävä oikeat tiedot (työtunnit, työsopimus, verokortti, työntekijän henkilötunnus, osuudet), tarkistettava kunkin kuukauden luvut ennen maksamista sekä maksettava ja ilmoitettava ajallaan;
• säilytettävä ne tiedot, jotka laki velvoittaa työnantajan säilyttämään, niin kauan kuin laki edellyttää (kohta 10);
• annettava pääsy vain niille, joilla siihen on peruste, ja poistettava lähtevien pääsy;
• kerrottava työntekijälle, miten hänen tietojaan käsitellään (sovellus näyttää työntekijälle myös lyhyen ilmoituksen, kun hän liittyy);
• käytettävä palvelua vain todellisen työsuhteen palkanmaksuun tai sovelluksen kokeiluun keksityillä tiedoilla.

7. Sallittu käyttö

Et saa yrittää päästä toisen ryhmän tietoihin; tutkia, kuormittaa tai hyökätä palveluun; luoda ryhmiä tai käyttäjätilejä automaattisesti tai suurina määrinä; käyttää toisen henkilön käyttäjätiliä tai kirjautumistietoja; käyttää sähköpostikirjautumista postin lähettämiseen ihmisille, jotka eivät ole sitä pyytäneet; syöttää tietoja kenestäkään ilman perustetta; tai käyttää palvelua lain vastaisesti.

Voimme keskeyttää näitä sääntöjä rikkovan käyttäjätilin tai ryhmän käytön, varoituksen jälkeen silloin kun tilanne sen sallii, ja päättää sen, jos rikkomus jatkuu tai on vakava. Kerromme ryhmän ylläpitäjille syyn, ellei laki sitä kiellä. Tällä tavalla päätetty ryhmä voi vielä ladata tietonsa 30 päivän ajan.

8. Saatavuus ja muutokset palveluun

Palvelu on maksuton ja tarjotaan sellaisena kuin se on ja on saatavilla, ilman lupausta saatavuudesta, virheettömyydestä tai soveltuvuudesta tiettyyn tarkoitukseen, lukuun ottamatta sitä, mitä pakottava laki edellyttää. Teemme parhaamme pitääksemme palvelun toiminnassa ja korjataksemme tietoomme tulleet virheet.

Voimme muuttaa, lisätä tai poistaa toimintoja pitääksemme palvelun lainmukaisena ja turvallisena, seurataksemme lain tai julkaistujen maksujen muutoksia, pysyäksemme mukana alustojen muutoksissa, joilla palvelu toimii, tai parantaaksemme palvelua. Muutoksesta, joka poistaa tai olennaisesti rajoittaa jotakin, mihin ryhmä luottaa, ilmoitetaan ryhmän ylläpitäjille sovelluksessa ja sähköpostitse vähintään 30 päivää etukäteen, ellei turvallisuussyy tai lain muutos edellytä nopeampaa muutosta. Jos et halua jatkaa tällaisen muutoksen jälkeen, voit lopettaa milloin tahansa (kohta 11) ja ladata ryhmän tiedot ensin. Alikäsittelijöiden muutokset tehdään henkilötietojen käsittelysopimuksen mukaisesti. Jos lisäämme myöhemmin pankkiyhteyden tai verokortin haun, niihin tulevat omat ehdot ja suostumus sekä henkilötietojen käsittelysopimuksen päivitys.

9. Palkkalaskelmat, kopiot ja arkisto

• Kun kuukausi vahvistetaan, palkkalaskelma lähetetään sähköpostitse työntekijälle ja kopio kunkin kotitalouden valitsemaan sähköpostiosoitteeseen, joten jokaisella kotitaloudella on oma tallenteensa alusta asti.
• Säilytämme jokaisen maksetun palkkalaskelman palvelun arkistossa kuusi kuukautta sen maksupäivästä, myös ryhmän poistamisen jälkeen; entinen ylläpitäjä voi pyytää sinä aikana viimeisten kuuden kuukauden palkkalaskelmat. Kuuden kuukauden jälkeen palkkalaskelma poistetaan palvelusta, ja kotitalouksille jäävät sähköpostitse saadut kopiot.
• Kuukauden luvut, työtunnit ja muut tiedot säilyvät palvelussa niin kauan kuin ryhmä on olemassa (kohta 11).
• Ylläpitäjä voi milloin tahansa ladata ryhmän tiedot (arkistossa vielä olevat palkkalaskelmat, kuukaudet ja työtunnit PDF- ja JSON-muodossa).
• Ryhmän tiedot ovat teidän. Annatte meille oikeuden käsitellä niitä vain palvelun tarjoamiseksi, kuten henkilötietojen käsittelysopimuksessa sanotaan.

10. Tietojen säilyttäminen on työnantajan velvollisuus

Suomen laki velvoittaa työnantajan säilyttämään palkka-, työaika- ja vuosilomakirjanpidon vuosien ajan maksusta ja työsuhteen päättymisestä. Emme ole arkistonne: sähköpostitse saadut palkkalaskelmat ja ladattavat tiedot ovat se, millä säilytätte tietonne, ja me säilytämme vain kohdan 9 arkiston.

11. Päättyminen, poistaminen ja käyttämättömät ryhmät

• Voit lopettaa milloin tahansa. Poista tilini (Asetuksissa) poistaa käyttäjätilisi, sen jäsenyydet ja laitteet; ryhmä jää sen muille jäsenille.
• Ylläpitäjä voi poistaa ryhmän, kun tietojen lataamista on ensin tarjottu. Ryhmän tiedot poistetaan silloin palvelusta heti ja varmuuskopioista 30 päivän kuluessa, lukuun ottamatta kohdan 9 palkkalaskelma-arkistoa, joka päättyy itsestään, ja sitä, mitä laki velvoittaa meidät säilyttämään; sen säilytämme vain lain edellyttämän ajan.
• Ryhmä, jota kukaan ei käytä, poistetaan. Jos kukaan ryhmän jäsen ei ole kirjautunut kahteen kuukauteen, ryhmä poistetaan. Sen ylläpitäjät saavat sitä ennen kaksi varoitusta sovelluksessa ja sähköpostitse, 14 päivää ja 3 päivää ennen poistamista; kummankin varoituksen kohdalla ylläpitäjä voi säilyttää ryhmän, mikä lisää kaksi kuukautta.
• Ryhmä, joka ei enää hoida palkanmaksua: jos ryhmän yhtään kuukautta ei ole vahvistettu 12 kuukauteen, vaikka sen jäsenet yhä kirjautuvat, sen ylläpitäjiltä kysytään, tarvitsevatko he ryhmää yhä, ja samat kaksi varoitusta seuraavat. Jos kukaan ei säilytä ryhmää, se poistetaan kahden kuukauden kuluttua.
• Voimme päättää sopimuksen ryhmän osalta ilmoittamalla siitä sen ylläpitäjille sovelluksessa ja sähköpostitse 90 päivää etukäteen, esimerkiksi jos emme voi enää tarjota palvelua sen kaltaiseen työsuhteeseen. Tietojen lataaminen on mahdollista loppuun asti.
• Jos lopetamme palvelun, ilmoitamme siitä kaikkien ryhmien ylläpitäjille sovelluksessa ja sähköpostitse vähintään 90 päivää etukäteen ja pidämme tietojen lataamisen mahdollisena loppuun asti.

12. Vastuu

1. Palvelu on maksuton. Tarjoamme sen sellaisena kuin se on, ilman minkäänlaisia takuita, siinä määrin kuin laki sallii. Kohtia 2, 3, 4 ja 5 sovelletaan kohdan 6 rajoissa.
2. Ei vastuuta välillisistä vahingoista. Emme vastaa mistään välillisestä vahingosta tai seurannaisvahingosta sen oikeudellisesta perusteesta riippumatta. Tällaisia ovat esimerkiksi menetetyt tulot tai säästöt; korot, viivästyskorot, veronkorotukset, myöhästymismaksut, laiminlyöntimaksut ja muut viranomaisen perimät maksut; työntekijän, eläkevakuuttajan, vakuutusyhtiön tai muun kolmannen osapuolen sinuun kohdistamat vaatimukset; maksun tai ilmoituksen korjaamisen kustannukset; sellaisten tietojen menetys tai vahingoittuminen, jotka olisit voinut säilyttää sähköpostitse saaduista palkkalaskelmista tai ladatuista tiedoista; sekä ulkopuolisen palvelun (Apple, Microsoft, sähköpostipalvelu, tietoverkko) toimimattomuudesta aiheutuva vahinko.
3. Enimmäismäärä muulle vastuulle. Kokonaisvastuumme sinulle ja ryhmällesi kaikista vaatimuksista yhteensä, sopimukseen perustuen tai muuten, on enintään 50 euroa tai, jos palvelusta on otettu käyttöön maksu, vaatimusta edeltäneiden kahdentoista kuukauden aikana meille maksamasi maksut, jos ne ovat tätä suuremmat.
4. Oma tarkistuksesi. Tarkistat jokaisen luvun ennen maksamista ja ilmoittamista (kohta 6). Jos vahinko olisi voitu välttää tällä tarkistuksella tai käyttämällä sähköpostitse saatuja palkkalaskelmia tai ladattuja tietoja, vastuumme vähenee tai poistuu vastaavasti.
5. Kerro meille viipymättä. Kerro meille virheestä heti, kun huomaat sen, jotta voimme korjata sen ja estää vahingon kasvamisen. Emme vastaa siitä osasta vahinkoa, joka kasvoi, koska et kertonut.
6. Mihin rajoitukset eivät ulotu. Mikään näissä ehdoissa ei rajoita vastuuta, jota ei lain mukaan voi rajoittaa: vastuuta tahallisuudella tai törkeällä huolimattomuudella aiheutetusta vahingosta, kuolemasta tai henkilövahingosta, tuotevastuulain mukaista vastuuta, yleisen tietosuoja-asetuksen 82 artiklan mukaista vastuuta niitä kohtaan, joiden tietoja käsitellään, eikä kuluttajan oikeuksia pakottavan kuluttajansuojalainsäädännön mukaan.

13. Muutokset näihin ehtoihin

Voimme muuttaa näitä ehtoja seurataksemme lain tai viranomaisohjeiden muutoksia, vastataksemme palvelun (kohta 8) tai sen hinnan (kohta 5) muutokseen, korjataksemme virheen tai selventääksemme tekstiä tai estääksemme väärinkäytöksiä. Muutoksesta, joka on muuta kuin korjaus tai selvennys, ilmoitetaan sovelluksessa ja sähköpostitse vähintään 30 päivää ennen sen voimaantuloa, ja sovellus pyytää sinua hyväksymään uuden version; lain edellyttämä muutos voi tulla voimaan aiemmin. Jos et hyväksy muutosta, voit poistaa käyttäjätilisi sitä ennen, ja ylläpitäjä voi ladata ryhmän tiedot ja poistaa ryhmän. Hyväksymäsi versio on voimassa siihen asti, kun uusi tulee voimaan. Voimassa olevan version päivämäärä on alla.

14. Sovellettava laki ja riidat

Sopimukseen sovelletaan Suomen lakia, rajoittamatta asuinmaasi pakottavaa kuluttajansuojaa. Jos olet tyytymätön palveluun, ota ensin yhteyttä meihin (kohta 16), niin pyrimme ratkaisemaan asian kanssasi. Kuluttaja voi sen jälkeen olla yhteydessä Kilpailu- ja kuluttajaviraston kuluttajaneuvontaan (kkv.fi) ja viedä riidan kuluttajariitalautakunnan (kuluttajariita.fi) käsiteltäväksi tai kotikuntansa käräjäoikeuteen. Henkilötietoja koskevat kysymykset voi viedä myös tietosuojavaltuutetulle (tietosuoja.fi).

15. Muut ehdot

• Kieli. Nämä ehdot julkaistaan suomeksi ja englanniksi. Jos versiot poikkeavat toisistaan, suomenkielinen teksti on ensisijainen.
• Ilmoitukset. Lähetämme ilmoitukset sovelluksessa ja käyttäjätilisi sähköpostiosoitteeseen tai, ryhmää koskevat, sen ylläpitäjille. Sinä otat meihin yhteyttä kohdan 16 osoitteeseen. Sähköpostitse lähetetty ilmoitus katsotaan vastaanotetuksi lähetyspäivänä, ellei se palaudu.
• Siirtäminen. Et voi siirtää käyttäjätiliäsi tai tätä sopimusta kenellekään muulle. Voimme siirtää tämän sopimuksen yhtiölle, joka ottaa palvelun hoitaakseen, kohdan 13 mukaisesti ilmoittaen ja heikentämättä oikeuksiasi; voit lopettaa milloin tahansa (kohta 11).
• Jos jokin ehto ei ole pätevä. Jos jokin näiden ehtojen kohta todetaan pätemättömäksi tai täytäntöönpanokelvottomaksi, muut ehdot pysyvät voimassa, ja kohtaa tulkitaan niin lähellä sen tarkoitusta kuin laki sallii.
• Ylivoimainen este. Emme riko näitä ehtoja, jos häiriö tai viivästys johtuu jostakin, mihin emme voi kohtuudella vaikuttaa, kuten Applen, Microsoftin tai muun palveluntarjoajan palvelun häiriöstä, tietoliikenne- tai sähkökatkosta, lakosta, luonnonilmiöstä tai viranomaisen määräyksestä. Tämä ei vaikuta kohdan 12 alakohtaan 6.

16. Yhteystiedot

PuikulaTours Oy, kotipaikka Helsinki. info@puikula.tours, myös tietosuoja-asioissa.

Versio 12.11.2026.